，迅速达成交易。开始站起来鼓掌，支持新领导的改革。

　　卫铿在得到了老领导支持的表态后，开始了投桃报李，将他塞到后勤部和星海公司对接的那个部门去，这可是个肥差，有定期分红。当然全部都是要按照规章制度来办。

　　第一场会议，卫老爷进行了机构改组，将冗员全部塞到了北洛星军方非战斗的二级机构中。

　　对于此时卫铿来说，自己有钱养“老功臣”，手握北洛星经济发展规划，也有大量人事位置，让这些过于“稳重”的人来发挥热量，

　　甚至卫铿觉得：让这些老人被厚养也是应该的，因为只有退休后“安享太平”，才能鼓励新人上进啊！

　　并且，现在也不白养这些人员。

　　军中的‘冗员’，在交通，信息体系的标准下是‘干员’。

　　作为一个领导者，只知道“裁人”那是最低级。有时候不是人员不能干，而是不适应节奏。

　　需要快节奏的岗位上，安排一个慢节奏的老头，就会出现“有人忙碌，有人在喝茶。”的丧气情况。

　　而在慢节奏，但是不能出错的部门，安排一个快节奏小伙，那么就多了一个“毛手毛脚”的人。

　　…万事开头难，因为前任留给你的都是断头路…

　　当天晚上，稷中在开完了上层的会议后，拿出了一批名单，指示一大批青壮军官们来自己办公室见面。

　　在基辛的办公室内，稷中坐在了主位上，看着这一群鼻孔朝天的铁辉，整个葛须文明中，属于基层干部，而在北洛星这个“编制”下，铁辉往往会负责很复杂的事情，例如面前这个，一直是在一线战斗。

　　稷中知道这些扑克脸的军功派系军官，他们为什么抗拒的原因，因为自己在他们眼里，就是一个投机取巧的小人，现在的位置是窃取的。

　　卫铿明白，现在自己要收复他们，必须先得收心啊。

　　卫铿拍了拍手，准备“点拨”他们武艺。

　　这些铁辉望着稷中，随后面面相觑。有些人听到了这么硬核的“工作考验”，嘴角露出要乘机报复的坏笑，决定接下来要好好进行“表现”，给稷中这位代指挥看看什么是“专业”战斗，但明面上，有人还是“面有难色”的对稷中劝说说道：“稷指挥，这个不好吧？”

　　…情况不妙的分割线，…

　　半个小时后，演武场上，卫铿扬了扬自己手中铁棍，将这些铁辉全部按倒。

　　紧接着稷中作为一位“作风干练”“作风扎实”的好领导，当着几百位旁观的军中人士的面，开始训斥这些铁辉们态度不认真，训练不足。

　　好家伙，这句话出来后，这些打架没打赢的铁辉们表情相当精彩。

　　一个个铁辉在心里暗骂：话说是谁在部队中，开搞外贸大发其财，以至于让训练荒废的？”

　　不过，稷中这个新领导“话”说的丑，但是接下来

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