会后第二天，管理层哀嚎，拆空调的大队来了…
办公室再也不冬暖夏凉了，新厂长太惨忍了，如今管理层只能联合在一个大厅办公了…
谁在干正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来台空调，全部装在他们那里，这下也终于能有个舒适的工作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，必须保持绝对的干净…
一场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，主要是这年头的好电器太贵了…
员工都觉得不可思议，他们已经被支配惯了…
这突然来一个对他们这么好的老板，第一时间想的就是，这新厂长不会有什么阴谋跟见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的东西清理好后，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再顺便把承包出去的食堂收回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶，所以，压根没有人敢反对…
再把员工的伙食标准直接拔高一倍，规定所有管理层再没有任何小食堂，必须同员工同一伙食标准…
等把这些东西弄完，已经是一个星期后，电视机还没生产出一台，钱已经花了上千万…
对叶秋而言，一家企业要想经营好，有三点那是至关重要的…
第一点，让员工要有归属感！就是能把公司当成家一样…
第二点，管理层的齐心协力，要有共同的目标…
第三点，也是非常重要的一点，必须做好长期的战略规划…
目前，仅仅只是让员工体验了舒适的工作环境，以及良好的生活环境，接下来还要做的就是，提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，如今已经差不多一个月时间了，大家总算摸清了一些新厂长的套路…
那是一种跟以前做国企的时候，截然不同的风格…
在国企的时候，大家只要准时打卡然后坐班，一天就等着下班…
电视机生产好后，会按计划卖给那些下订单的友军，也就是别的国企…
压根不怎么需要进市场，所以上班的氛围对管理层而言，轻松且舒适…
而现在不同了，新厂长每天最早来，然后在办公室看完一天的报表后，立马下去陪员工…
看到卫生不干净了，他自己扫，就问你，负责整个厂子环境的人，心里慌不慌，简直谎的一批啊！
看到哪个车间，有一些流程不标准的，你负责的是吧，他也不说你，只是去告诉员工，就问你慌不慌…
就这样，压根没有人敢再坐在办公室，一动不动的…
大家没事统统陪员工一起工作，而厂子也在叶秋的规划下，定下了最早的5S现场管理标准…
到得这一步，才可以说
请收藏：https://m.bl56.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）