了。
有啊，最近盛大的人差不多把所有的游戏部门员工都骚扰了个遍吧，呵呵。”
陈天桥和阎焱和来的时候，满以为这事儿很好谈，毕竟你好我也好，有钱一起赚的事情，有什么问题。
不过是需要一个名头，一个中国研发能力第一的游戏部门的名头，人什么的根本无所谓。
完全可以通过各种操作后，把名头交给盛大，等上市了把人再还给嘉盛，在这之前还是接着干嘉盛的活儿都行。
结果陆道升不上道，先花了老长的时间和陈天桥谈如何组建游戏研发团队，如何保障研发团队的技术发展，以及欢迎盛大派遣人员来，嘉盛可以负责帮忙培训，然后大家一起合作把国内游戏研发技术推向新高度。
然后被陈天桥、阎焱泼了盆凉水，闹半天才明白二人只是想做一个概念给盛大上市用，完全不是自己之前认为的，陈阎二人找上门来是因为想拔高盛大的游戏研发能力。
清醒了的陆道升内心一点都不感动，然后拒绝了二人。
很简单，哪怕前面是金山银山，敢这么折腾自家的员工就为换点资本市场的钱的事儿肯定不能干。
到时候钱看上去赚了不少，实际上会彻底失去嘉盛所有员工的信任。
你把员工当猴耍，把资本市场当猴耍，最后自己是不是猴可不好说啊。
对于阎焱，了解一点前世历史的陆道升不觉得他会对企业的长期发展有什么上心之处，老实说预期之内，除了感到不太喜欢人家那投资人风格，其实也没多大感觉。
但对于陈天桥，真的是一路走来费过不少力气，努力施加过影响了。
没想到，在核心问题上面还是没有看清楚。
不知道是本身人的思维方式就是这样，还是韩国游戏代理得太爽了，觉得现在就苦哈哈地搞技术而不去疯狂地抢游戏代理捞钱很傻。
陆道升觉得心里委屈，陈天桥恐怕也是。
最后看着要说着急了，阎焱估计觉得双方不撕破脸对后续的安排很重要，走出来当了一次恶人，说道：“陆总，你这样天桥很难做的，两家关系这么好，盛大也不能来挖嘉盛的人吧……”
陆道升直接一句怼了回去：“只要盛大开出的条件让嘉盛的员工满意，只管去挖，我没意见！”
阎焱当时心里暗暗讥笑，陆道升这人真是没什么城府，随便挖个坑就跳了。
既然你大话都说出来了，那就别怪我下手了。
陆道升时不时就会和嘉盛的员工讲：“我不反对你们跳槽，如果嘉盛有不能满足你们的地方，离开也是个合情合理的选择，除了一些涉密情况，嘉盛不会卡着你们不放人。
但不卡人是不够的，你们都是嘉盛宝贵的人才，如果你有什么需要，我希望能在走之前表达出来，给公司一个解决问题的机会。
最后就是，希望各位决定离开嘉盛之前深思熟虑，我觉得嘉盛对待员工还是挺上心的，换个地方未必有这种好事，呵呵。”
对于盛大这波操作，陆道升也专门打过预防针，员工都有心理准备。
另外陆道升也想看看，金钱的力量和自己待员工的理想主义之间，碰撞到底是个什么结果。
……
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