把你们的合同转变为普通合同，然后平了其中的差。如果你实际开的工资要比合同显示的少，那就一次性补齐，如果多，则会从这个月中扣除。最后，再强调一次，如果要离开，必须交接好工作，办理完离职手续，否则的话：一，你们的档案会拿不走。你在这期间会按照旷工
来处理，档案中也会写明你们的真实工作表现。二，会进入到公司黑名单内，永不再录用！我一直强调责任感。什么是责任感？这就是责任感的一种表现。”
半个月后。
黎珞问到李秋燕：“已经有多少人离开了？”
李秋燕负责的这件事。
“二十多人。”李秋燕笑道：“比我想的少很多。”
“嗯。”
的确是比预计的少很多。
现在的人们相对来说还是稳定。
他们习惯了安稳，能有一份稳定的工作，他们不会轻易变化。
而且他们对于单位的那种归属感很强。
你只要给他们建立了这种归属感，他们是不会轻易离开的。
“哈哈，那边想要从咱们这里挖人，想的你都给他们培训好了，现成的，却没想到是这个结果。”李秋燕对黎珞说道：“不知道那位王老板现在是不是快要气疯了？”
开那个超市的人叫王启明。
“别管他了，咱们现在先顾咱们自己。”黎珞对李秋燕说道：“他这样没有挖到人，还会有别的行动的。”
员工离开其实没有什么损失，但是主管就比较麻烦，尤其还是级别很高的。
一个主管有时候要顶几个甚至几十个员工。
人好招，他那边需要的是流程还有里面的一些技术。
黎珞没有单独给主管开会再强调这件事。
员工大会上她已经说的很清楚了。
那些话针对所有人。
而且主管的保密协议要比员工的等级还高。
如果有主管想离开，他们真的是需要好好掂量掂量。
当时订立合同的时候，她就是考虑到了这个问题。
市场的规律和这些运作她很清楚。
迟早会出现竞争者，迟早会有人会过来挖人。
她当初想的就是拿合同来牵住人们，让他们不敢轻易离开。
但没想到竞争者还给了她足够的时间来让她来培养和员工的感情以及他们的归属感。
做企业，不光要考虑利益，还要考虑自己的社会责任感。
而对于员工，也不应该就是雇用关系。
人和人相处，利益牵绊是主要的，但人情也很重要。
这就和始于颜值，忠于人品一样。
利益会让人和人走到一起，而能够走多久，却是由之间的感情决定的。
果然如黎珞所料，王启明还真的来挖人了。
不过可笑的是，他竟然挖的是吴斌和李秋燕还有黄婧。
黎珞得知后，哭笑不得。
这位到底有没有打听清楚。
这三人可算是她最忠心的伙伴了。
从超市一建立，他们就跟着她。
她知道他是怎么想的，这三人都特别了解超市是怎么运作的，挖过去一个就可以了。
但这三个人是他绝对挖不走的。
四个人说起来这件事。李秋燕说道：“……”
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