已经不是什么新鲜事了。
让别的公司羡慕的同时，远方这边倒是凝聚力越来越强了。
这段时间，有不少员工都向管理层反馈了一些事情，有人找到他们希望获取一些远方的信息。
给出的价码可都不低，最低的信息是一万，最高的信息已经高达百万了。
对于这件事，远方管理层也给高远汇报过，高远对这件事情第一反应就是开心。
还在管理层群里发了一个数钞票的表情。
高远的处理方式也很简单粗暴，让管理层直接开全员大会，通知每一个收到这样诱惑的员工，整理外部希望获取到的远方信息。
根据员工汇报的内容，远方管理层这边做统一的审核，一些无关紧要的信息，直接让相应的员工卖出去。
员工所获得的这份报酬，远方和员工对半分，当然这部分资金并不会纳入远方的盈利体系。
而是专门成立了一个远方慈善金的账户，算是员工捐赠的，用于个别员工遇到问题时候的慈善帮助使用。
这段时间，远方护肤品公司的这个慈善金账户内已经存了二十多万元的慈善金。
当然，远方针对那些刺探情报的人也做出了一些应对措施。
在远方的员工把这些信息都换成钱后，远方这边会在24小时后把相关的信息通过官方账号对外公布。
因为很多信息都不属于远方的秘密，所以说公布也就公布了。
其中像远方一些管理层的待遇问题，1月份工资发下来之后，所有人都没有在网络上晒工资。
并不是不想晒了，而是在等有心人来花钱买这个工资待遇的情况。
这让远方又收获一笔慈善金，最终远方官方账号也专门说明了一下待遇问题。
最终是员工开心，远方开心，全网的同行不开心了。
看看远方的工资待遇，再看看自己的工资待遇，很多人表示他们和远方的员工不是活在一个世界。
说好的同一个世界，同一个梦想，你们却梦想成真了。
处理完手头的工作，司雪喊了几个人过来，这几个人目前都算是财务部做事比较细致有条理的人。
司雪直接把远方下属的几个公司的财务问题划分了一下。
目前远方孕育中心，远方律所，远方安保和远方物业基本上没有产生什么太大的业务。
所以这几个公司的业务都交给了一个人去负责。
天上人间那边司雪则是交给了一个人单独负责。
远方护肤品这边的业务量比较大，司雪把这方面交给了两个人同时负责，也相当于让这两个人竞争一下。
她的这个放权行为，让会议室的四个财务人员心里都有了别样的想法。
负责四家公司的那个财务人员是最开心的，因为只要她做好了相关的工作，将来这四家公司，她单独负责哪一家都是升职了。
负责天上人间会所的财务人员也
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